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2020年国家对拖欠工程款
1、《保障农民工工资支付条例》第三条用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。《保障农民工工资支付条例》第四条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
2、法律分析：拖欠工程款不合法。可采取诉讼的方式，具体来说：诉讼时间的掌握。企业应选择起诉的最佳时机：工程款拖欠，涉案工程已竣工验收并签字盖章后；在施工程出现拖欠或严重拖欠时。应当及时、准确、坚决地采取法律手段，严防被动起诉。提起诉讼的必要条件。（1）准确选择被告。
3、发包方：拖欠工程款 发包方由于出现资金链紧张等问题无法按时足额将工程款发放到位，会造成总包方和分包方出现资金被拖欠的情况，农民工处于资金链的最底层，直接受到影响。
4、如果对方一直拒绝支付工程款，协商不成，经催欠也不给的，建议尽快准备证据起诉对方，要求支付拖欠工程款并承担违约责任，必要时可委托律师代为维权。
5、第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
6、四是督促国有企业强化及时还款约束，防止霸王条款、打白条等行为，将应付账款控制和清欠纳入内部考核。未经被拖欠单位同意，不得以商业汇票等非货币资金形式支付拖欠账款，变相延长拖欠时间。五是出台实施及时支付中小企业款项相关法规。在工程建设领域全面推行过程结算，加大保函替代施工单位保证金推广力度。
如何防止拖欠工程款
防止拖欠工程款的方式有：严把合同关，有关工程款支付的条款应尽量细化。应注意的有：工程款支付时间应明确。逾期支付的法律后果应具体。工程结算款支付与分部分项工程或施工人承包工程竣工挂钩。应用法律规定以保护自己正当权益。工程款优先支付的规定。
另外，在施工中要按照合同约定，及时收取工程进度款，从源头上杜绝工程款的拖欠问题。
质量合格和如期竣工是完整获取工程款之前提。工程完工后要尽快整理竣工资料并进行报验，即使建设方不急于接收成品，或故意拖延接收，也要及时将竣工资料提交建设单位和监理公司，以证明施工方的实际竣工时间，避免工期违约责任。
工程人该如何应对工程款拖欠完善施工合同条款有一些施工企业法律意识较为淡薄，他们觉得反正现在的施工合同都是套用建设部《建设工程施工合同》示范文本，没必要修改了。
为了避免出现拖欠工程款的情况，可以通过一些法律手段来进行预防。第一，要严把建设工程合同签订关，尽量完善合同条款。
国务院拖欠工程款,银行贷款利息3倍
1、机关、事业单位和大型企业迟延支付中小企业款项的，应当支付逾期利息。双方对逾期利息的利率有约定的，约定利率不得低于合同订立时1年期贷款市场报价利率；未作约定的，按照每日利率万分之五支付逾期利息。要求施工单位对政府投资项目垫资的，将对机关、事业单位追究责任。
2、在案涉《建设工程施工合同》第四十七条补充条款10项约定，宏丰公司未按约定支付工程款的情况下，承担人民银行同期贷款利息三倍的违约金。
3、实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承包责任。
拖欠民工工资法律是怎么界定的?
1、拖欠数额较大：当拖欠的农民工工资数额达到一定标准时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准会根据不同地区和时期的经济发展情况而有所调整。存在其他严重情节：除了拖欠数额较大外，如果存在其他严重情节，如恶意逃避支付、转移财产等，也可能构成刑事责任。
2、无故拖欠农民工工资违反《刑法》276条以及《劳动合同法》第85条。根据我国《刑法》第276条当中明确的规定的，如果以转移资产逃避等相关的方式，避免支付劳动者的工资报酬，数额较大的是属于拒不支付劳动报酬罪。
3、- 支付的工资低于当地最低工资标准；- 解除劳动合同后未依法给予经济补偿。 法律还规定了最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于地方政府规定的最低标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
4、农民工有权按时足额获得工资。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。### 第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全目标责任制，并纳入考核和监督内容。
拖欠农民工工资
劳动者如在工作过程中遇到被单位或老板拖欠工资的情况，可选择向劳动监察大队进行投诉。他们会依据劳动保障监察条例，依法对用人单位进行检查监督，并责令其支付拖欠的工资。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位或公司进行索赔，若还不赔偿，可申请法院强制执行。
如果农民工的工资被拖欠，可以采取以下措施来解决问题： 与雇主直接沟通：首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并争取尽快解决问题。 保留证据：保留拖欠工资的证据，例如工资单、合同、工时记录等，以备后用。
拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
协商处理 如果用工单位拖欠众多农民工工资的，农民工可以选择2到3个代表，与用工单位协商支付工资问题，协商一致的，双方签订协议书，写明工资支付期限、支付数额、支付方式等内容。
农民工工资无故拖欠是可以直接到劳动部门举报，并收集相关的证据进行劳动仲裁，也可以直接到当地的法院申请支付令，要求用人单位在规定的时间之内支付给农民工全部的工资，这都是可以受到法律保护的。